به گزارش روابط عمومی فدراسیون صادرات انرژی و صنایع وابسته ایران، بنگاه‌های بخش خصوصی کشور در شرایطی دشوار قرار دارند. استمرار تورم بالای ۵۰ درصد در سال‌های اخیر و کاهش تقاضا، به‌گونه‌ای که اکثر بنگاه‌ها در محدوده حاشیه فروش فعالیت می‌کنند، موجب فرسایش تدریجی این واحدها شده است.

در همین راستا، موضوع تاب‌آوری بنگاه‌های خصوصی در فضای کسب و کار سخت، به عنوان یکی از محورهای اصلی پژوهش‌های پژوهشکده‌ها و اندیشکده‌های فعال در صنعت احداث و انرژی مورد توجه قرار گرفته است.

تاب‌آوری چیست؟ تاب‌آوری به معنای توانایی مقاومت و بهبودپذیری در برابر سختی‌ها و مشکلات است. این مفهوم که یکی از بزرگ‌ترین مواهب طبیعی است، به عمق وجود انسان مرتبط شده و در حوزه روانشناختی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

ویژگی‌های افراد تاب‌آور:

• پذیرش واقعیت‌ها بدون کم و کاست
• داشتن باورهای عمیق به ارزش‌های انسانی
• توانایی ابتکار عمل در تحلیل ریسک‌ها و تهدیدات

زمینه‌ها و بسترهای افزایش تاب‌آوری بنگاه‌ها:

• درون بنگاهی:شامل تاب‌آوری در فرآیندهای مالی، بانکی، نیروی انسانی، مهاجرت، فناوری فرآیندها، تجهیزات و ماشین‌آلات، کیفیت تولید و فرآیندها، کارآفرینی، خلاقیت، مهارت کارکنان، استراتژی‌ها و فرهنگ‌سازی.
• برون بنگاهی:شامل تقاضاهای انقباضی، رقابت‌های ناسالم داخلی، فساد ساختار یافته، رقابت‌های خارجی، تغییرات نهادهای تولید، تغییرات نرخ ارز، گسست زنجیره تأمین و فضای کسب و کار در دوران مدیریت آقای ترامپ.

راهکارهای پیشنهادی:

• مدیران بنگاه‌های خصوصی باید با مهارت‌های تاب‌آوری آشنا شوند و آن‌ها را تجربه کنند.
• مدیران به عنوان راهبران کسب و کار در شرایط سخت، با بینش خلاقانه و خردمندانه تصمیم‌های مقتضی بگیرند.
• مدیریت منابع انسانی و استعدادیابی را مدنظر قرار داده و نیروهای وفادار، مبتکر و اخلاق‌مدار را جذب نمایند. در غیر این صورت، بنگاه‌ها به سرعت به پیری زودرس در چرخه عمر سازمانی خواهند رسید.

حسن کاظمی؛ دبیر کمیسیون هاب انرژی و روابط بین‌الملل فدراسیون و رئیس کمیته توسعه صادرات انجمن استصنا